公司强制996可以要求补偿么(劳动合同是不定时工作制但是现在996上班,离职可以拿到经济补偿金么)
- 时间:
- 浏览:0
- 来源:新凯百科
劳动合同是不定时工作制但是现在996上班,离职可以拿到经济补偿金么
劳动合同签了不定时工作有补偿,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制,只有非全日制用工可以订立口头协议,同时企业实行特殊工时制度,应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请.公司强制996怎么举报
与公司领导反映协商根据我国的《劳动法》相关规定,企业是不可以强制员工加班的,必须事先征得员工的同意,而且加班的时间也不可以过长,需要控制在合理的范围内. 996工作制,实际上是违反了《劳动法》的. 企业员工可以先和公司领导反映情况,协商解决问题. 毕竟这种工作制度不得人心,只会招人反感. 企业要想发展就必须要正视问题.
向劳动行政部门举报如果与所在公司的高层领导反映,仍然无法解决问题. 那就向当地的劳动行政部门举报. 劳动行政部门一般是当地的人力资源和社会保障部门. 劳动行政部门可以对企业进行警告,如果公司还不改正,那就可以对其进行处罚.
996违反了劳动法哪些规定
违法一: 月加班时长超过了36小时 996每天两小时加班时长,不算周六日8小时加班的情形下,一个月的延长加班小时数也达到了48个小时. 我国《劳动法》第四十一条规定,“因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.” 超时加班,会严重伤害劳动者的身体健康,员工可以向劳动监察投诉,由劳动局责令改正,并可予以处罚. 劳动法第九十条 违法延长工时处罚 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.
违法二: 程序违法,未与工会或者劳动者协商 第四十一条 工作时间延长限制 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 公司不具有单方决定超过8小时工时制度的权利. 如果要延长工作时间,应该从程序上与工会和劳动者进行协商,之后才可以实行. 公司强行规定996的工时制度,属于违法行为.
违法三: 属于强迫加班或者变相强迫加班行为,员工有权拒绝,且员工的拒绝行为,不视为违反劳动合同 劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
强制员工996是什么意思
是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度.领导强制员工996最高罚多少员工怎么申诉
公司强制996,不能要求补偿,只能要求支付加班费.否则劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置.公司实行996,违法吗
996工作制是属于违法的.我国劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.